社内イベント アンケート 項目 4

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April 27, 2018

社内イベント アンケート 項目 4

従業員満足度の向上には、社内コミュニケーションの活性化が必要不可欠な要素となります。, 従業員満足度が着目されるようになったのは、ごく最近のことです。 「働きがいのある会社」という題名のランキングはさまざまなマーケティング・リサーチ企業が公開していますが、上位にランクインしている企業は、業績が好調な企業が目立っています。, そこから、従業員満足度は顧客満足度に直結し、最終的に売り上げとして業績に影響していることがわかります。 1.1 社内イベントは社内のコミュニケーションを取る機会を設けるため; 1.2 会社の組織を一体化させるため; 1.3 社員の声を聞くために開催していることも; 2 ぶっちゃけ社内イベントについてどう思ってる? 赤裸々アンケート調査 セミナー告知サイト・DM・口コミ・会社ホームページ・その他(        ), 【セミナーに参加した理由を教えてください】 このように、離職率があがることは、最終的に顧客満足度の低下を招きます。 採用されたアイディアは3万円で買い取られ、1年間で200件以上提案すると、なんと15万円が支給されるというユニークな制度です。, その他、残業禁止、ノルマなし、年間休日140日など、一見労働時間が少なく売り上げノルマがないことで会社の利益は担保されるのか、と思うような驚く制度ばかりですが、この無理のない働き方が従業員に自由を与え、最終的にお客様を喜ばせる柔軟な発想を持つことへと繋がっています。, ・株式会社メルカリ 取り組んでいる福利厚生の内容を、企業ブランディングの一貫としてホームページに掲載している会社も増えてきました。, 前述の通り、従業員満足度の向上は顧客満足度に繋がり、結果として業績があがるということがわかりましたが、その好業績な企業はいったいどのような福利厚生制度を実施しているのでしょうか。 自社のセミナーを開催する際、感謝の気持ちだけでなく、顧客の獲得や自社製品のPRにも活用することのできるお礼メールですが、書く際には... セミナー企画書の基本的な構成とテンプレートを紹介します。成功するセミナーの裏には優れた企画書が存在します。しかし、企画書自体がいか... カンファレンス運営を効率化する具体的な方法にはどのようなものがあるのでしょうか。この記事では、カンファレンス運営を効率化したい人向... 近年入社式には変化が見られます。新入社員の父兄を招待する企業も増えるなど儀礼的な式典だけではなく、各社が念入りに準備したコンテンツ... 当社がこれまでお手伝いさせていただいた様々なイベントの実施プログラム事例をご紹介。, 当社がこれまでお手伝いさせていただいた周年・社内イベントを、 業種・参加対象・人数規模別にし、コンテンツ例とご予算をご案内しています。, 当社がこれまでサポートしてきた企業イベント事例をご紹介しています。様々な業種の企業イベント事例の中に貴社のイベントにも当てはまる成功のヒントがあります。, 〒104-0061 東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング9階 / TEL 03-4500-4758. 下記にて、いくつか紹介していきます。, ・未来工業株式会社 これは、今終身雇用が崩壊の一途をたどっていることを象徴する発言でした。, このような社会の変化から、「一度入社したら一生同じ会社で働き続ける」という従来の価値観が希薄になり、より良い条件の会社へ転職する傾向が強くなりました。, 転職が受け入れられ、終身雇用が破綻寸前の社会となった「今」、企業は従業員が定着する努力をより一層求められるようになりました。 しかし、企業側からすれば、なるべく労力やコストをかけず、売り上げを上げなければなりません。また、企業を維持していく為には利益が必要であり、その為にはお客様に懇意にしてもらうことが重要です。 ・社内コミュニケーションはなぜ重要か?メリットや取り組み事例を紹介 日本一ホワイト企業と言われるこちらの会社には、「アイデアを500円で会社が買う」という制度を実施しています。 ・キャリアサプリ~社内コミュニケーションのためのユニークな取り組み事例28選~ セミナーや社内研修・勉強会の場合のアンケート内容例 【目的】話をした内容の理解度や改善点を知るため 受講者の理解度(満足度)を把握するため q.本日のセミナーの内容は理解いただけましたか? (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); ※上記価格は2019年8月現在のものです。価格は変動することがありますので、販売元で必ずご確認ください。, 社内イベントが嫌な人もついつい参加したくなる!ユニークな企画10選と定番人気の景品10選, 社員旅行に絶対行きたくない人は約6割!参加するメリットとどうしても嫌な人のための上手な断り方, 【任天堂】ニンテンドースイッチ 本体 Nintendo Switch ソフトが選べるオリジナルセット(HAC-S-KAAAA), デキる人が持っているレディースの名刺入れ15選!ハイブランドから一万円以下のプチプラまでお洒落なアイテムをご紹介, 【ママにおすすめ】話題の万能バイオイルとは?成分や使い方、気になるケア方法を解説!, 付箋を活用して毎日の仕事を快適にしよう!おすすめ商品8選と便利なアプリ6選のご紹介, 【インタビュー】東原亜紀さんの“ハッピー青汁”!美味しさと安全にこだわる訳は「家族のために」作ったから, 子どもの七五三や入学式など、大切な思い出はプロのカメラマンに!フォトブックや写真プリントも気軽に頼める新サービスとは, 【2019年最新版】おもしろい資格30選!趣味や暮らしに役立つ変わった資格を厳選してご紹介, 【助産師監修】胎動の時期や位置、種類とは?動きが激しい・少ない場合の対処法も詳しく解説!, 女の子の名前は古風なイメージがおしゃれでかわいい!人気ランキングTOP20と名前を決める11の発想法, DMAT(ディーマット)になるにはどうすればいいの?活動内容の詳細や加入するための条件について. セミナーアンケートの質問項目を担当者が予備知識なしに考えた場合、当たり障りのない質問を羅列してしまうことはよくあります。原因はアンケート実施の先に達成したい「目的」がないことがあげられます。, もし必要ない質問が羅列したアンケートができあがってしまえば、次回につながる貴重なフィードバックの機会を失うことになりかねません。そんな状況を未然に防ぐために、この記事ではアンケートを通して達成したい目的をもとに、必要となる項目をアンケートの例文も交えて具体的にお伝えします。, アンケートをなぜ実施するのか?それは、アンケートを通じて「参加者の本音を聞き出す」ことが可能になるからです。参加者の本音は、次回のセミナー実施時に役立つ情報が多分に含まれており、参加者のニーズを認知することができます。, 例えば、セミナー参加の目的を知ることで、次回の企画を大幅に変更するなど、ニーズにあった内容へと大胆に切り替えることもできるのです。進むべき方向を正確に示してくれる、それがセミナーアンケートを実施するメリットです。, この記事で正しいアンケートの運用方法を学び、セミナーの質をブラッシュアップしていきましょう。, 参加者がセミナー受講に求めるものは”自身の課題解決”である場合が多く、顧客満足度を向上させるには問題解決に向けたアプローチができていることが好ましいでしょう。そのため、各個人のニーズに応えていくことは必須だと考えられます。, しかし、セミナーの進行方法は、多数の参加者に対して講義形式で展開するのが一般的で、受講中に一人ひとりに細かい質問を会話で聞き出すことは、まず不可能でしょう。そのため、参加者がセミナーを通して問題解決に至ったかを確認し、解決したい要望をヒアリングすることは難しいでしょう。, そこで、セミナーアンケートで顧客の満足度に関する調査や、抱えている悩みなどを情報収集することで、次回のセミナーで参加者の要望を考慮した企画を打ち出すことが可能になります。次回のセミナー参加の受注確度を向上させることができるという利点もセミナーアンケートにはあるのです。, 例えば、企画担当者がセミナーの良い点についてどれだけ熱意を持ってアピールしたところで、実際に受講した参加者の感想には劣ってしまうでしょう。満足度調査をアンケートの質問に盛り込むことで、DMやホームページなどの告知文へ活用でき、セミナーの信頼度を飛躍的に向上させることができます。参加者に信頼度の高い告知文を作成できるのもセミナーアンケートのメリットです。, また、もし可能であれば参加者個人の名前や写真を使った感想を利用することで、信頼度をより高めることができるでしょう。 お客様に長く安定したお取引をしていただく為には、提供する商品やサービスに対して満足してもらわなければなりません。, そこで、お客様に満足していただける指数である、いわゆる「顧客満足度」の向上を「従業員満足度」と同様に、注視する必要があります。, 顧客の要望に合わせすぎた無理な納期設定をしたり、社内リソースより多い仕事量を請け負って従業員の時間外労働が増えたりすると、従業員満足度を低下させ、離職のきっかけとなることもあります。 離職者が出た場合、十分な従業員数を揃えるとなると、さらなる採用コストがかかります。, 一般的な人材紹介会社を利用した場合、人材紹介会社に支払う料金feeの相場は、求職者の年収の30パーセントと言われています。 30年前は、企業側が豊富な人材の中から採用したい人材を選び、大半の従業員は入社してから退職まで、1つの企業に務めるという社会の風潮でした。転職を希望する人に対し、仕事が長続きしない、人間関係を上手く形成出来ないなど、ネガティブなイメージをもたれる場合も多くありました。, しかし昨今、少子高齢化によって働き盛りの若手人材が減少したことで、企業は慢性的な人材不足に陥っており、それに伴い、求職者はたくさんの企業から内定をもらえ、入社するか否かを自身で選べるようになりました。 そのことから、顧客満足度を向上させる為には、従業員満足度を高めることがとても大切なことです。従業員が働きやすい環境が提供できると、離職率を低下させるだけではなく、結果的に顧客満足度を高めていくことに繋がります。, 従業員が「働きやすい環境である」と判断した場合、離職率が低下する可能性は高くあります。従業員が、, 「この会社は他の企業では出来ない、やりがいのある仕事が出来る」

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