留学生 アルバイト 資格外活動許可

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April 27, 2018

留学生 アルバイト 資格外活動許可

「留学」の在留資格を持つ留学生は、許可は一律1週について28時間以内となります。(学則で定める長期休業期間にあるときは、1日について8時間以内) 休学中は、資格外活動(アルバイト)は認められ … 資格外活動の許可を受けると、在留カードの裏面に資格外活動許可を受けている旨が記載され、有効な在留期間の期限まで許可された活動を行うことができます。留学生のアルバイト面接を行う場合には、必ずこの資格外活動許可証を確認しましょう。 同じく文科省によると、RA(Research Assistant)とは、大学教員の研究補助者として雇用されるもので、雇用された大学院学生の給与と授業料などの経費が支給される制度です。 これらのお金は、学生の研究補助事業に対する対価として支払われるものとされています。 簡単に言うと、RAとは、大学院 … 外国人アルバイトを採用する時は、面接時など採用フローのどこかで「在留カード」を提示するよう、応募者に促してください。 在留カードを見ることで、その人物が「就労可能かどうか」を見極めることができます。 最初にご覧いただきたいのは「就労制限の有無」です。 こちらには、「就労不可」、「指定書により指定された就職活動のみ可」といった記載があります。 「◎」は就労可能です。 「○」、「△」は、許可や追加の確認が必要なケースです。 一つずつ見ていきましょう。 資格外活動許可とは,現に有している在留資格に属さない収入を伴う事業を運営する活動又は報酬を受ける活動を行おうとする場合に必要な許可です。 本来、外国人は在留資格(ビザ(visa))以外の就労で収入を得ることは違法です。しかし申請し許可されればアルバイトや副業で収入を得ることができます。それを資格外活動許可といい、その説明です。 留学生をはじめ、日本に滞在する外国人の方が取得している在留資格以外の内容でアルバイトを行うためには、「資格外活動許可」が必要になります。許可を得ずに資格以外の活動を行った場合には、雇用する企業側も不法就労助長罪として処罰の対象となるため十分に注意する必要があります。この記事では、資格外活動の内容や取得プロセスに関して、分かりやすく解説します。, 日本でも外国人アルバイトの方が増え、企業側が採用候補者に対して資格外活動許可の有無を確認する機会は多くなりました。一方で、資格外活動許可の内容について、詳しく理解している方は決して多くはないのではないでしょうか。その制度の内容を知ることで、外国人アルバイトの方への理解を深め、雇用時のトラブル防止につなげましょう。, 日本在住の外国人は、「在留資格」により日本で行える活動が決められています。(詳しくは下記リンク『外国人留学生アルバイトが守るべき「就労時間制限」とは?例外事項や罰則も解説』をご参照ください)在留資格「留学」や「家族滞在」などで滞在している外国人には、原則として就労は認められていません。また、「教育」や「技術・人文知識・国際業務」など、就労が認められている在留を取得していたとしても、その在留資格で認められた範囲を超えて働くことは法律で禁止されています。これに違反した場合、外国人就労者は不法就労として処罰され、退去強制されることもあります。さらに雇用主側も不法就労助長罪として処罰の対象となります。しかし、アルバイトなどの収益活動が一切禁止されているのではありません。あらかじめ資格外活動の許可を受けた外国人は、そのなかで許可された収益活動が認められます。, 「資格外活動許可」は、在留資格で認められている活動以外の活動を行う場合に必要な許可であることをご説明しました。しかし、資格外活動の許可を得ても「活動の遂行を阻害しない範囲内」での活動のみ認めらることに気を付けなければいけません。例えば留学生の場合は、本来の目的である学業に差し障りが出ない範囲でのアルバイトのみを認められています。そのため、在留資格によって以下のような時間制限があります。・在留資格「留学」:所属する教育期間の学則で定める授業期間中は、1週間28時間以内。学則で定める長期休業期間中は、1日8時間以内・在留資格「家族滞在」:授業期間・長期休業中に拘わらず、年間を通じ1週間28時間以内・在留資格「特定活動(継続就職活動)」:個別の申請に基づき審査がなされるため、許可された時間数以内なお、在留資格「留学」「家族滞在」「特定活動」の場合は、資格外活動に関して包括的な許可がなされ、勤務場所が決定する前からの申請が可能です。また、勤務先が変更するたびに許可を再取得する必要もありません。, 留学生がアルバイトをする場合には、必ずアルバイトを始める前に資格外活動許可申請を行い、許可を受ける必要があります。主なプロセスは以下の通りです。, 本人もしくは、企業の人事担当者や行政書士等の取次者が、必要書類を準備して入住居地を管轄する地方入国管理局に申請します。認められている申請者と必要書類は以下の通りです。詳しくは、法務省HP(下記参照)をご覧ください。申請者1.申請者本人2.申請の取次の承認を受けている次の者で,申請人から依頼を受けたもの ・申請人が経営している機関又は雇用されている機関の職員 ・申請人が研修又は教育を受けている機関の職員 ・外国人の円滑な受入れを図ることを目的とする公益法人の職員3.地方出入国在留管理局長に届け出た弁護士又は行政書士で,申請人から依頼を受け者4.申請人本人の法定代理人, 必要書類等・申請書・当該申請に係る活動の内容を明らかにする書類 1通 ・在留カードを提示 ・旅券又は在留資格証明書を提示 ・旅券又は在留資格証明書を提示することができないときは,その理由を記載した理由書 ・身分を証する文書等の提示(申請取次者が申請を提出する場合), 書類の審査の後、資格外活動が許可されると「通知書」が送付されます。そして、入国管理局へ通知書と、パスポート、在留カードを持参すると資格外活動許可証が交付されます。なお、法務省のHPによれば、申請後から通知までの期間は2週間~2カ月になります。資格外活動の許可を受けると、在留カードの裏面に資格外活動許可を受けている旨が記載され、有効な在留期間の期限まで許可された活動を行うことができます。留学生のアルバイト面接を行う場合には、必ずこの資格外活動許可証を確認しましょう。, 留学生をアルバイトとして雇用する企業は、資格外活動特有の職種制限や外国人の雇用に必要な手続きに注意する必要があります。, 資格外活動では、原則週28時間以内の時間制限のほかに、「臨時的に行おうとするその活動が適当と認められること」が規定されており、「風営法」で定められている店舗、無店舗の風俗営業等でのアルバイトはこうした条件にあてはまらないとみなされ禁止されています。風俗営業に該当する業種は、キャバレー、ナイトクラブ、パチンコ店、個室マッサージ等のほか、「照明が暗いところ」や「狭くて(5㎡以下の客席が設けてある)他から見通すことが困難なところ」などの曖昧な規定もあります。該当しそうな場合には必ず法律機関への確認を行いましょう。, 留学生がアルバイトを掛け持ちすることは特に問題はありませんが、全てのアルバイトの労働時間を合わせて週28時間以内にする必要があります。雇用者側も、採用時だけではなく定期的にダブルワークの有無を確認して時間を超過することのないよう配慮しましょう。(時間制限に関する詳しいルールは下記リンク「外国人留学生アルバイトが守るべき「就労時間制限」とは?例外事項や罰則も解説」をご参照ください), 外国人を雇用した場合、企業はハローワークに届出を行う必要があります。また外国人の離職時にも外国時雇用状況の届出が必要になります。届出を怠ると30万以下の罰金の対象となりますので注意しましょう。なお、特別永住者や在留資格「公用」「外交」の外国人の方については届出は不要となります。, 資格外活動許可申請は、日本に在留する外国人が本来の在留資格では許可されていない活動を行うための申請です。許可を得ずに就労したり、資格外活動の許可範囲を超えてオーバーワークをしたりした場合は不法就労となります。また、例え雇用者が採用する外国人の不法就労に気づかなかったとしても、本来確認すべき在留資格や在留期間を確認せずに雇用していた場合は雇用者に過失があるとみなされてしまします。資格外活動に関する理解を深め、適切な雇用を行いましょう。, 外国人留学生アルバイトに変形労働時間制は適用できる?覚えておきたい時間制限のルール, アルバイト採用における正しい残業代計算方法と考え方は?知らなかった・・・では大問題!労働基準法に定められた内容に沿ってポイント解説!, 【アルバイトの採用時期】いつから採用活動始める?複業時代の働き方やコロナ禍の求職者の動向とは?<7~9月編>. 「留学」 の在留資格を持つ人が許可される資格外活動(アルバイト)は原則として以下の範囲にかぎられています。 1週間28時間以内。長期休暇中は1日8時間以内 アルバイト契約であれば、資格外活動許可を取れば週28時間の制限以内であれば問題なく働けるのですが、 業務委託契約の場合、勤務スタート前に個別の許可が必要となりますので、注意が必要 です。 外国人留学生は資格外活動としてアルバイトをすることができます。基本的には留学生は在留資格のみで就労することは認められていません。しかし外国人留学生でも資格外活動許可を受けることができれば、アルバイトとして働くことは可能です。 帰国が困難であることについて、合理的な理由があることを確認できるもの とは、 「留学」や「家族滞在」の在留資格では日本で働くことができません。留学生や家族滞在で日本に住む配偶者の方(家族滞在者)が日本で働くためには資格外活動許可申請をしなければいけません。しかし在留資格認定証明書交付申請を行政書士に依頼をし 資格外活動許可申請に必要な書類 1.資格外活動許可申請書 2.帰国が困難であることについて、合理的な理由があることを確認できるもの 3.理由書 2. アルバイト等をする場合(資格外活動許可) 留学生の皆さんの日本での活動目的は、学習や研究であり、在留資格は原則として「留学」です。在留資格「留学」では、就労はできません。 アルバイトをするには、資格外活動の許可を受ける必要があります。 外国人留学生がアルバイトできるのは週28時間まで 「資格外活動許可」を取得した外国人留学生でもあっても、本来の入国目的である勉学に支障をきたさないよう、アルバイトは1週間28時間以内と定められ … 外国人留学生 が アルバイト をするには、「 資格外活動許可 」を持っていることが必要ですが、では 就労ビザ を持っている外国人も資格外活動許可をとれば、空いた時間でアルバイトをすることができるの … これらの在留資格を所有している外国人は、「資格外活動許可」を個別に取得していればアルバイトが可能になります。 これらの在留資格は、就労するにあたり、特に制限はありません。どのようなアルバイトでも可能です。 留学生、家族滞在. 留学生や、就労ビザで滞在している方の扶養を受けている外国人を雇う場合には、対象の外国人が「資格外活動許可」を有していることが必要です。資格外活動許可とは本来の在留目的とは異なる活動をする場合に必要になる許可のことです。 1.申請書(資格外活動許可申請書)白紙の資格外活動許可申請書のリンクはコチラ 2.パスポートおよび在留カード 注意! このとき、アルバイト先が決まっている必要はありません。 留学生がアルバイトの始めるための手続きの仕方. Q:「その1 留学生のビザ申請が、アルバイトのしすぎで (資格外活動違反で) 、不許可になりました・・」 という件について書いてみます。 A: 留学生が来日して初めの頃は、まだ貯金もあるし、週に 28 時間以内という制限を守ってアルバイトをしていてもお金で困るようなことはありません。 韓国での留学、d4ビザやd2ビザを持っている留学生がバイトをするには、資格外活動許可を出入国管理事務局外国人事務所に行って許可を取る必要があります。資格外活動許可の取り方や持ち物、申請の流れについてご紹介します! 外国人留学生や家族滞在の在留資格保有者は、 入管法第19条で定められた『資格外活動許可申請』の手続きを行い、1週28時間という制限内で働いています。 資格外活動許可申請を法務大臣に対して実施し、許可を得る必要があります。 そして、資格外活動許可を得た留学生においては、 就労時間の制限(週に28時間以内) があるものの、アルバイトをすることが可能となります。 これはアルバイト先の雇用主の名称、所在地及び業務内容等を申請にもとづいてあらかじめ個別に指定する場合の許可です。 ・勤務内容や勤務場所が決まってから申請する必要があります。 ・アルバイト先が変わるたびに資格外活動許可を取得しなおす必要があります。 ・就労可能な時間については、申 … 休学中の留学生が「資格外活動許可」を得ることはできません。 「資格外活動許可」を得ずにアルバイトを行うこと、または許可されている範囲を超えてアルバイトを行うことは禁止されています。(法律により罰則の対象となります。 在留カード(資格外活動許可)を持ってる? 留学生で日本にきた外国人の皆さんは、以下のような「在留カード」を持っていると思います。 在留カードの裏には「資格外活動許可28時間以内」のスタンプや記載があるはずです。 「資格外活動許可」を取っても、留学生には働ける時間に制限があります。働ける時間の上限は、学校の授業がある時と長期休業の時では異なっています。 留学生が許されているアルバイトの時間制限はど … 用意するもの. 留学生がアルバイトをするには、資格外活動許可を得なくてはなりません。不許可で就労すれば、雇用主も処罰の対象になります。就労時間も、長期の休み以外は上限28時間となっています。資格外活動許可の有無は、在留カードで確認できます。 新型コロナウィルス感染症は、企業の事業展開や組織戦略に様々な変化を迫りましたが、ITや建設、介護といった業種で顕著に見られる通り、「日本社会における人材不足... 2015年、福島県内の高校卒業後、東北大学に入学。在学中は硬式野球部に所属し、三振かホームランの外野手としてプレー。英語学、心理学、英語教育学を専攻。2019年卒業。社会を構成する『ヒト・モノ・カネ・情報』が遍在することで生じる歪み(社会問題)をビジネスを通して適正化するというミッションに共感しリフト株式会社に新卒入社、営業部に配属。現在はマーケティングを担当。, 第六条:事業主は、短時間労働者を雇い入れたときは、速やかに、当該短時間労働者に対して、労働条件に関する事項のうち労働基準法(昭和二十二年法律第四十九号)第十五条第一項に規定する厚生労働省令で定める事項以外のものであって厚生労働省令で定めるもの(次項及び第十四条第一項において「特定事項」という。)を文書の交付その他厚生労働省令で定める方法(次項において「文書の交付等」という。)により明示しなければならない。, 2 事業主は、前項の規定に基づき特定事項を明示するときは、労働条件に関する事項のうち特定事項及び労働基準法第十五条第一項に規定する厚生労働省令で定める事項以外のものについても、文書の交付等により明示するように努めるものとする。, 技能実習・特定技能の現場実例〜組織分析で解明!外国人材受け入れに成功した組織の特徴〜, 特定技能「登録支援機関」って実際にどんなことをしているの? 大阪の登録支援機関に聞いてみた, 外国人技能実習制度の問題点? 「実習実施者に対する監督指導、送検等の状況」から読み解く, 特定技能制度のオープンな活用を目指して 越境HRプラットフォームlinkus(リンクス)の挑戦, 在留資格「留学」を有し、卒業に必要な単位をほぼ修得している大学生(短大を除く)で、かつインターンシップ(アルバイト)を行う年度末で卒業する方。(例)卒業単位の9割以上を取得した大学四年生, 在留資格「留学」を有し、インターンシップ(アルバイト)を行う年度末で卒業する大学院生(修士2年生、博士3年生). 資格外活動とは、現在のビザ(在留資格)に認められた活動以外の活動の事です。 現在のビザ(在留資格)に認められている活動に加えて、それとは異なる活動を追加的に行いたい場合には、資格外活動許可の申請をしなければなりません。資格外活動許可の申請をするということは、正確には入国管理局に資格外活動許可申請書を提出するということになります。 申請書が受理されれば資格外活動許可証が交付されるので、それによって資格外活動が行える事となります。なお在留カードを有している方は … 〔1〕留学生、就学生が資格外活動許可を申請する場合の条件 大原則⇒風俗営業、風俗関連営業におけるアルバイトは厳禁 勉学系資格で 在留 する 外国人 が、その必要経費を補うためにアルバイトをする場合、在学中の許可を申請するときは、活動の内容を明らかにする資料の提出を要しません。 留学生のアルバイトなどの包括的許可の場合、資格外活動が行えるのは、原則1週間28時間以内です。 ただし、「留学」の在留資格を持っている場合は、学校の長期休暇(夏休み、冬休みなど)の際には、1日8時間以内まで活動することができます。 留学生や、就労ビザで滞在している方の扶養を受けている外国人を雇う場合には、対象の外国人が「資格外活動許可」を受けていることが必要です。資格外活動許可とは本来の在留資格の目的とは異なる活動をする場合に必要になる許可のことです。, 在留資格「留学」で滞在している留学生が学期中に働けるのは週28時間までとなっています。ただし、夏休みなどの長期休業中は一日8時間、週に40時間(労働基準法の規制を受けるため)となっています。, 「家族滞在」とは、就労ビザで滞在している方の扶養を受けている家族が付与される在留資格です。留学生と異なるのは、夏休み等の長期休業がないために、年間を通して週28時間以内であるということです。, この場合は資格外活動許可は必要ありません。日本人と全く同じ扱いとなりますので、労働基準法に則り週40時間までの就労となります。, この場合、「資格外活動許可」の申請書類に加え、以下の資料を提出する必要があります。, 資格外活動許可を有していない留学生を働かせていたり、制限されている時間を超えて働かせてしまうと「不法就労助長罪」に問われます。この場合、入管法第73条の2第1項の罪により、3年以下の懲役又は300万以下の罰金に処せられます。, 留学生や、「家族滞在」ビザの方を雇う際には、「資格外活動許可」を有しているかどうか、「他のバイトと掛け持ち」していないかを確認する必要があります。, 掛け持ちしている場合は、知らぬ間に制限を超えて働かせてしまう可能性がありますので、特に注意が必要です。, 在留カードとは、在留資格を有する外国籍の方に付与される、日本でどこまで活動して良いか記載されたカードのことです。, 先程も記載しましたが、掛け持ち自体には問題はありません。総労働時間が28時間以内であれば違反になりませんので、仮に雇用する留学生がアルバイトを掛け持ちしていた場合、そのアルバイトでどのくらいの時間働いているのかをチェックする必要があります。雇う前に必ず掛け持ちアルバイトの有無の確認と、掛け持ちを始める時には報告する約束をしましょう。, 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パートタイム労働法)によって、雇用者は、雇用の際に労働者に対して、労働条件の文書での明示が義務付けられています。これはもちろん外国人に対しても同じことです。, 就業規則の作成の手続きですが、外国人だからと言って身構える必要はありません。有給休暇、最低賃金等の労働条件は日本人と全く同じです。いつも通り行いましょう。, 日本人と大きく異なる点がこの「外国人雇用状況」をハローワークに届け出る義務です。提出するタイミングは、就職、離職の際です。怠ると30万円以下の罰金になるので注意しましょう。, 面接前に在留資格カードを確認したところ、資格外活動許可を有していなかった!そんな場合には資格外活動許可の申請が必要になります。, 資格外就労許可を有している留学生はどんなバイトでも基本的には可能です。しかし風俗関連のバイトはできませんので注意が必要です。適法か不安な事業主様は弊社に問い合わせていただくか、以下のリンクより、入管法を確認してください。引用部分は資格外活動に関する記載です。, 風営法で定められている風俗営業、店舗型性風俗特殊営業、特定遊興飲食店営業が営まれている営業所、無店舗型性風俗特殊営業についての詳細はこちらからご確認ください。, 留学生の不法就労、不法残留数が多いこともあり、「留学」ビザの審査は間違いなく厳格化されます。実際に出入国管理庁が、不法残留のリスクが低い118の国・地域をホワイトリストに指定し、それ以外の国から「留学」する場合は、経済状況を確認できる書類など複数書類の提出が求められることになります。, 「留学」ビザで在留しながら実際の目的は「出稼ぎ」という留学生が増加しているという状況、それを利用する日本語・専門学校や企業の存在は、入国・在留政策の混乱を引き起こします。, 「特定技能」も創設され、政府は、本来の在留目的に沿っているかどうかという観点から審査を益々厳格化していくと予想されますので、就労目的の留学生ありきの事業運営は難しくなっていくと考えた方が良いでしょう。, 「資格外活動」について理解をした上で外国人アルバイトを活用するのは勿論のこと、このタイミングを機に、就労目的の留学生に頼らなくても大丈夫な組織体制を構築していきましょう!, ・ハイスキルな人材を採用する方法・ビザの申請方法・外国人社員の人事労務管理など、全37ページにわたって詳細に解説しています。ぜひ、外国人雇用の初めの一歩にご活用ください。.

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