清水建設 就職 倍率 5

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April 27, 2018

清水建設 就職 倍率 5

それでも給与水準は、業界内では高い方になるが、基本給が2段階に分かれていて、ボーナスは、その少ない方の金額ベースで支給されるため、実質の月額から考えると、年2回合計額で2ヶ月程度ではないでしょうか。 ゼネコンの新卒入社後3年以内の離職率の目安の一覧を掲載。最大手クラスでは5%程度に収まっているものの、中堅クラスになると20~30%になるところも目立つ。, 大手5社のような業界トップクラスの企業になるほど、入社後すぐに退職する人は少ない。他の業種と比べるとイメージに対しては低い業界ではあるが、中小規模になると一気に高くなるのは確か。, 基本的には文系・理系、あるいは総合職・一般職問わずいずれもほとんど同じくらいと考えてよい。, ゼネコン・建設業界は全体的に新卒入社後3年以内の離職率が高いといわれているものの、大手5社に限ってはかなり低い水準に収まっている。, 日本の民間企業の中でもトップ級に入るほど定着率が良好。「ホワイト企業」と呼べるほどの水準に達し、かなり優秀である。, 大林組の2015年入社の社員の3年以内の離職率は4.9%。「ホワイト企業」と断定できる5%以下の低い水準に収まっている。, 給料水準が高い点、年間休日が120日確保されていることで、完全週休二日制が確立されている点、その他福利厚生の制度が良い点から辞めていく人が少ない。, それでも、給料水準・カレンダー上の年間休日・福利厚生の制度。ネームバリューなどの部分で満足する人が多いものと考えられる。, 大成建設の2015年入社の社員の3年以内の離職率は6.9%。5%を超えることから、完全にホワイトと断定はできないものの、10%には収まっていることで問題はないレベル。, 同じように給料水準が高い点、年間休日が120日確保されていることで、完全週休二日制が確立されている点、その他福利厚生の制度が良い点から辞めていく人が少ない。, 有給消化率は20~30%前後(23%というデータ有り)ということでかなり低い水準ではある。, それでも新卒入社後3年以内の離職率が低い水準ということは、それ以外の点に不満を感じている人が少ないと思われる。, 清水建設の2015年入社の社員の3年以内の離職率は6.1%。こちらも特に問題なしのレベルで、おおむねホワイトな企業と判断できる。, それでも他の建設会社と比べると高い方に入る。まだ休める方に該当するのは否定できない。, 新卒入社後3年以内の離職率が低いため、少なくとも給料・カレンダー上の休日日数・福利厚生では満足していると認識できる。, 鹿島建設の2015年入社の社員の3年以内の離職率は5.4%。5%台に入るということで「ホワイト企業」の基準をほぼ満たす。, 基本的には他のゼネコン5社と同様に、新卒で就職してすぐに辞めていく人は少ないことがわかる。, 給料水準が高い点、年間休日が120日確保かつ完全週休二日制が確立されている点、その他福利厚生の制度が良い点から辞めていく人が少ない。, 有給消化率は49.7%前後(公式ホームページより)ということで低い水準ではあるのも共通点ではある。, 竹中工務店の2015年入社の社員の3年以内の離職率は1.6%。ゼネコン大手5社の中でも断トツで最も低い水準。, 完全に「ホワイト企業」に該当する100人いる中の1人が辞めるかやめないかというレベルで、かなり定着率が良いことが読み取れる。, 総合職の平均残業時間は47.6時間ということで長い時間に及ぶ。一般職の平均残業時間は8.8時間であるものの、全体で見ると労働時間が短い会社では決してない。, 有給消化率は45.5%(平均取得日数:9.1日)ということで低い水準ではあるのも共通点ではあるが、それ以外は不満へ至る制度的な要素はない。, 長谷工コーポレーション、五洋建設、フジタ、戸田建設、前田建設工業、三井住友建設、西松建設、NIPPO, 準大手ゼネコン・建設会社の新卒入社後3年以内の離職率はどこも10~15%ほどで推移している。, ゼネコン大手5社に比べると2桁台に突入する。若干高い水準で定着率があまり良くはない。, 三井住友建設は9%ということで大手5社並みに水準ではあるが、それ以外は1割は超える。, 給料水準はそれなりに高く、年間休日も120日を割るほど少ないわけではない。完全週休二日制が確率されている。, 残業時間も長いと判断する1つの目安である月平均45時間を上回っている事例もゼロではない。, 安藤ハザマ、東急建設、熊谷組、奥村組、鴻池組、東亜建設工業、錢高組、鉄建建設、淺沼組, 大企業という定義を満たす会社であるものの、業界では中堅ゼネコン・建設会社に該当するのが上記の各社である。, 新卒入社後3年以内の離職率はどこも15~25%ほどで推移している。業界上位級よりもかなり高い水準であるのがわかる。, 有給消化率や月平均残業時間、年間休日の日数は他のライバル他社と同じくらいのレベル。, 年収は基本的に業績に比例するため、どうしても中堅クラスになると少ない金額に落ちる。, その上、会社の知名度も低くなることもあり、勤務する会社への愛着心も薄れているのかもしれない。, このような背景から、新卒入社後3年以内の離職率も高いと2割台に突入する。全業界の平均値の3割に近い数値になってくる。, 参考資料:日刊建設工業新聞『ゼネコン各社/3年以内離職率が改善、13年度卒は15・2%に/本社調査  [2017年3月9日3面]』, 東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。. 海外研修や国内外の建築視察なども希望を出せば会社が積極的にバックアップしてくれる環境であり、知識や経験を十分に積むことが出来ると思う。 査定制度については、基本的に年功序列であり、定期的にある面談で毎回同じような評価が下される。   考えている転職の一つに清水建設があります。 清水建設 有価証券報告書 ©Copyright2020 たくみっく.All Rights Reserved. ということで、今回は清水建設について分析してみることにしました! 是非、就職や転職をする時の指標として活用してみて下さい。, 競合もチェック! 今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる, ここでは、各社の決算情報資料から、売上高比較を行います。2017年度の連結売上高が高い順番に載せています。, ※建設事業とは、土木事業+建築事業のことを指します。 価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる 後は成果主義の人事評価制度であるが、仕事の性質上、ガラス張りの客観的評価は難しいため、なんとなくで評価されている部分はあります。 厚生労働省の調査によると、大企業の初任給の平均は、学士卒が約213万円、修士卒が242万円ということでした。 住友林業 有価証券報告書 何度も書くが精神的に強い人にとっては、良い会社なんだという評価です。 特に、聞いたところによると社宅などがしっかりとしているとかないとか聞きました、実際にどうなんでしょうか? 「2050年エレベーターで宇宙へ」を目標に抱げ、宇宙エレベーターの建設を目指すなど、ユニークな事業にも挑戦しているようです。, 2015年に公表した「Evolution 2015」では、新たな収益源を創出する目的で「新領域事業」を掲げ、新たな再生可能エネルギー発電事業の創出を中心に、収益基盤の多様化を図っていく意向を示しました。, ESとWebテスト提出後リクルーターがつき、OB訪問の手配や面接練習まで幅広く相談に乗っていただけるようです。, リクルーター面談という名前ですが、実質面接になっているようです。面談という言葉に安心せず、十分に準備する必要がありそうです。, 全4回の面接は一貫して志望動機や自己分析などの、オーソドックスな質問がほとんどのようですが、ストレス耐性を測るために圧迫気味で面接が進むことが多いようです。 他にも整っているなと思うことはありましたか?, パソコンの貸与、それに対する対応(ヘルプデスクなる専門部署での迅速な対応)も十分なので、とても良いと思います。 清水建設に転職を考えているものです。 【2021/2022卒】有名企業採用倍率・採用人数ランキング を解説するぞ!! 就活・転職活動中に気になることのひとつが、 倍率 である! 当然だが、倍率が高ければ入社は難しいし、倍率が低ければ、入社するのは簡単だ! ただし現場の人間は休みをなかなかとれずまたとれたとしても、突然計画もなく休みになるのでなかなか施設を事前に予約できない。 参考:【例文有!なぜその会社なの?】志望動機の伝え方、企業選びの軸の定め方を徹底解説, 竹中工務店は近年採用人数を増やしており、2015年4月には理系170名、文系で約30名の採用を行いました。, 質問はオーソドックスなものが多いようです。そのため他の就活生とどのように差別化を行っていくかがポイントになるでしょう。なぜ建築業なのか、なぜ竹中工務店なのか、面接官を納得させられるよう内容を詰めましょう。差別化しづらいからこそ、論理性を持って面接官を納得させられるかが合否のポイントになると思います。, 鹿島建設も採用人数を増やしており、2015年4月には理系約150名、文系約30名の採用を行いました。, 全ての面接が20分〜30分の個人面接で行われ、また鹿島建設同様、全体としては厳かな雰囲気で行われます。 安藤・間(安藤ハザマ)、戸田建設、五洋建設、西松建設、熊谷組、住友電設、JFEエンジ、メタウォーター, 日本電設工業、ミライト、東光電気工事、関電工、九電工、中電工、前田道路、日本道路、東亜道路. 実際に清水建設はどれくら... 清水建設への転職・中途採用を考えた際に年収や評判、面接、難易度、営業などの情報というのは非常に重要な情報だと言えます。そこで今回は清水建設の年収や評... 清水建設への就職を考えている方にとって、募集要項や採用プロセスは気になる情報です。企業によって募集要項や採用プロセスは異なりますが、清水建設はどのよ... 清水建設株式会社(英文社名:SHIMIZU CORPORATION)の本社所在地は東京都中央区京橋二丁目16番1号である。 「施工以外全て」と言われるほど、業務内容が幅広く、様々な知識が求められます。資材発注・決算・労務管理など多くの業務を行います。つまり現場の「ヒト」「モノ」「カネ」をマネジメントする業務です。, コンクリートや鉄筋といった資材の価格交渉や安定供給のための現場と生産工場とのすり合わせなど行います。購入から供給までの一連のフローをすべて担う業務です。現場に出る業務ではありませんが、資材は建築物の質・原価を決める大きな要素です。, 法務・総務・人事・経営企画・広報など業務は多岐にわたります。現場事務とは異なり、それぞれに担当者いるため一人ですべての業務を担当することはありません。幅広い知識より深い専門知識が必要となる業務でしょう。, デベロッパーや公官庁などのクライアントが発注した案件に対して、コンペティション形式で受注を目指します。会社の顔として、クライアントとミーティングを行い、ニーズを探ります。社内各部の調整を図り、クライアントのニーズを抑えた提案をつくり、受注を目指すということが主な業務になります。, 2015年10月に国土交通省によって発表された「建設投資見通し」によると、政府・民間を含めた建設投資額(土木・建築)は、1992年度の84兆円をピークに年々減少を続けており、2010年度には41.9兆円と、ピーク時の約50%まで減少しました。, 11年度に震災復旧需要で増加に転じ、3年連続して増加していましたが、15年度は前年度5.5%減となる見通しとなりました。, 実際に、2015年度の国内建設市場について公共投資は減少したものの、製造業を中心とする民間需要の高まりから建設投資全体では底堅さを維持した中で、労務費や資材費の動向が落ち着くなど、市場環境に改善が見られました。, ですが、浮かれてばかりもいられません。上述した震災復興と2020年の東京五輪によって、業界全体として絶好の経営環境にあると考えられがちですが、現場では「仕事はあるけれども人手が足りない」という問題が深刻化しているようです。特に20~30代の建設業就業者数は減少の一途を辿っており、人手不足の解消が、課題となっているようです。, 2013年度からは、建設事業従事者の賃金上昇を実現するために公共工事設計労務単価の引き上げを開始し、2016年の改定では、2012年度に比較すると35%もの大幅改善となっています。また新規学卒者の建設業への就職も、幾分底打ちの兆しをみせてはいます。, 今後は人手不足の解消を図りつつ、人口減少に伴う国内市場の停滞を考慮し、海外展開を視野に入れた経営が求められていると考えられます。, 参考:一般社団法人東京建設業協会「1.建設業を取り巻く環境の変化」 毎年、業績がしっかりと成長していることがわかります。 それに毎年上がっているのも凄いです。 職種から推測するに施設系のネットワーク構築(論理設計、物理設計、配線工事)や計装工事を担う部隊でしょう... 清水建設の年収ついて質問させていただきます。 ▶︎ ミサワホームの相談を見る 自分が転職先に選んでいるにあたって、清水建設の社風が気になっています。 清水建設の競合の年収事情については、以下の記事をご覧ください。, 参照:清水建設 募集要項 ©Copyright2020 たくみっく.All Rights Reserved. AUTOCADなどの高価な有料ソフトも、会社のライセンスで自由に使えるので良いと思います。 https://www.r-agent.com/ ▶︎ 鹿島建設の相談を見る  是非業界研究の参考にしてみてください。, いわゆる「ゼネコン」と呼ばれる総合建設業の仕事内容を簡単にまとめると、「土木・建築工事を発注者(不動産会社など)から請け負い、企画提案や設計を行った後に、専門工事業者をマネジメントしながら建物を造ること」になります。, 一口に建設業界と言っても、工事内容や施工技術の違いなどから様々な業種があります。ゼネコンの事業内容を解説する前に、建設業界について・ゼネコンの事業領域について理解していきましょう。, 建設業法では、工事を「一式工事(2種類)」と「専門工事(26種類)」に分類しています。このうち一式工事、すなわち土木一式工事または建築一式工事を請け負うものを、「総合請負業者(ゼネコン)」、大工工事や左官工事などの専門工事を請け負うものを「専門工事業者(サブコン)」と呼んでいます。, 皆さんが「建物を建てる」と聞いて、工事現場で働く方を思い浮かべる場合、そうした仕事を実際に行っている方は専門工事業者に当たります。, 大林組の新卒採用HPに載っている図を参照すると、各業種の関係図を理解しやすいと思いますので掲載します。, この関係図を理解した上で、ゼネコンの事業内容を見ていきましょう。大きく次の4つに分けて考えることができます。, これが皆さんのイメージする仕事内容に一番近いでしょう。オフィスやマンション、商業施設など、様々な建築物を造り出す事業に当たります。大林組であれば虎ノ門ヒルズや東京スカイツリー、大成建設であればあべのハルカスや東京ミッドタウンなど、ひとたび建設されればたちまち話題となるような建造物を数多く手掛けています。, トンネルやダム、鉄道や高速道路など、人々の生活に無くてはならないインフラ設備を整えるのが土木事業です。皆さんの馴染みのある事業としては、2012年に鹿島建設が手掛けた東京駅丸の内駅舎の保存・復原工事などがあります。, 全国の再開発案件に積極的に取り組み、事業協力者や特定業務代行者として機能します。近年では、大林組や竹中工務店、鹿島建設が、三井不動産の進める日本橋地区の再開発を請け負っています。, 再生可能エネルギー創出事業やPPP事業(官民協力の形態の一つ)など、新領域の事業拡大を図っています。太陽光発電所の建設などがこの領域に当たります。, ここまで「ゼネコンの事業内容・ビジネスモデル」について考察してきましたが、以下では総合職(事務系)の仕事内容について解説していきます。, 上記は受注から竣工までのワークプロセスの中で、それぞれの職務の担当範囲を表した図になります。この図のとおり、総合職の職務は「現場事務」「資材調達」「企画管理」「営業」の大きく4つに分類されます。, 現場事務は名前の通り、作業現場の事務を行う業務になります。 鹿島建設 有価証券報告書 就活生の皆さんは、単に「業界1位だから」といった理由で企業を選ばずに、OB・OG訪問や説明会等への参加を通じて、真に行きたい企業を探すように心がけましょう。, 2017年度連結売上高では、僅差で業界3位となった清水建設。 後は勤務から5年目で一度目の昇給があります。 創業は1804年ということで、200年以上の歴史がある企業です。 勤務時間(拘束時間)に対して給与が低いと思いますね。 今回は年収水準がかなり高いということで有名な清水建設の年収についてご紹介します。噂では年収1000万は軽く超えるようですが本当なのでしょうか。転職や就職を検討されている方も多い清水建設の30代や40代等の年代毎の年収等もご紹介します。転職、就職希望者は必見です。 気になる年収水準はどうなんでしょうか。, 実際に清水建設で働いている方の年収の水準は、どれほどの高さなのでしょうか? 続いて、清水建設の福利厚生に関する社員さんの声を見てみましょう。, 清水建設は福利厚生がしっかりとしているという内容の話はきいたのですが、実際にどういったところが得しているのかなどありますでしょうか? そのため現場の人間用に特別枠を設置し、本社の人間だけが優先的に使えないようになっていますね。, 参照:清水建設 有価証券報告書 しかも、働いている人をしっかりと評価してくれない会社なので、自分も含めてまわりからも不満が爆発しているという感じです…。 ご登録のメールアドレスをご記入ください。, 再度登録のためのメールを送信致します。 ▶︎ 大成建設の相談を見る, 以上の転職エージェントを利用することがおすすめです! 【総合職】, そのため、清水建設の初任給は、総合職は比較的高めの、地域職は全体的に比較的平均の水準にであると言えるでしょう。, 参照:清水建設 募集要項 しかし、結果的に上がるべき人が上がる傾向にはあったため、それなりに妥当な結果になっていると思いますね。 清水建設と大林組から内定を頂いた場合、どちらに入社しますか? 現在修士1年で就職活動に励んでいる者です。 清水建設と大林組からそれぞれ建築施工の方から内々定を頂ける確率が高いのですが、仮に … 職種は総合職と地域職に分かれ、総合職は給与のアップ率が良いそうです。 ※鹿島建設は、開発事業+その他の値を開発事業に記載しています。

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