尊敬する人 友人 例文 12

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April 27, 2018

尊敬する人 友人 例文 12

Copyright (C) 就活塾「キャリアアカデミー」 All Rights Reserved. いきなり尊敬する人物がいるかと言われても、必ずしも全員誰かを尊敬しながら生きているわけではないと思います。かくいう私も好きなアーティストや好きな俳優はたくさんいますが、尊敬しているかと聞かれると言葉に詰まってしまいます。, そんな、「尊敬する人はいますか?」という質問に対して困ってしまうような私たちは面接時にどう自分をアピールしていけば良いのでしょうか。あれからいくつか時が経ち、私は今では面接をする機会も増えてきました。そんな私から、, まず、冒頭でも書いたように私は好きな人はたくさんいます。映画監督のクリストファー・ノーランや俳優のジム・キャリーから、ラッパーのエミネムやシンガーの小袋成彬まで山程挙げられます。しかし、これらは「尊敬する人」として挙げるには不自然なのです。その理由は、そもそも「尊敬する人」と「好きな人」は全く違うからです。, そん‐けい【尊敬】 の解説 では早速人事の目的について理解していきましょう。, 基本的に、人事はこの2点をみるために「尊敬する人」を聞いてると思ってくれて間違いありません。それぞれ解説していきます。, まず、人事はあなたの価値観を知りたいと思っています。その理由は、あなたと会社が本当にマッチしているかという相性を探るためです。 [名](スル) 面接でよく聞かれる質問の一つに「あなたが尊敬する人は?」という質問があります。ある程度、準備をしておかないとパニックになってしまう質問でもあります。今回は、私が実際に回答した例と周りの友人たちが答えていた内容を紹介します。, どんな人を素晴らしいと思いどんな点を尊敬するのか。「なぜ、その人を選んだのか」理由をはっきりと答えられるように準備しておきましょう。, よく間違える例としては、尊敬する人物が「どんなに素晴らしい人であるか」を答えてしまうことです。その人がどんな素晴らしいことを行ったのか、その内容ではなく、それを素晴らしいと「あなたが思う理由」を的確に伝えることが必要です。, 企業で働くうえで、価値観が同じであるかどうかはとても大切です。また全く異なる価値観を持った企業に入社してしまうと、あなた自身もとても苦労することになります。尊敬する人は、という質問には、自分の価値観をしっかりと盛り込み、伝えるようにすることが大切です。, 上述の通り、「なぜ、尊敬しているか」を伝えることが重要になります。そのため、究極的には誰でも良いと思います。なんとなく無難な回答という形で答えてしまうと、面接官の「なぜ?」に耐えられなくなると思います。自分の本当に尊敬している人物を選ぶことをオススメします。, 友人は、両親の”優しさ”のエピソードを伝えていました。ありきたりの回答ではありますが、エピソードからとても人柄が伝わり、育ちの良さを感じることができると思いました。, 歴史上の人物が成し遂げたことから、”挑戦、実行力”のエピソードを伝えていました。実際に見た目も力強い印象を受けるため、とても彼らしい内容だと感じました。, 現在、活躍している経営者をあげ”志”のエピソードを伝えていました。その友人は、夢にまっすぐ生きているタイプの人なので、面接官もしっくり来ていたと思います。ただ、競合企業などには、使いづらいですが、、、, 活躍ているプロスポーツ選手を挙げ”努力”のエピソードをあげていました。自身が大学4年間、部活動をやってきていたことからも、とても一貫性のある内容だと思いました。, 中学時代は、敬語も使えずちゃらんぽらんな学生時代を送っていた私に対し、敬語や挨拶から厳しく指導をしてくださいました。当時は、とても嫌だという気持ちがありましたが、大学生活のアルバイトやゼミ活動ではとても役に立ち、感謝しております。また、大学生になってから知ったことですが、部活動の先生は、「生徒に嫌われても良いから、部活動を通して、人としての部分を学んで欲しい。」という思いを持って指導してくださっていたことを知りました。, 私自身も、これから先、部活動の先生のように目の前の人にきちんと向き合っていける人物になりたいと考えております。, 面接で尊敬する人を質問する意図は、あなたの価値観を知ること。ですから、それを効果的に伝えられそうな人物を探すことが望ましいです。, 一番大切なのは、本当に尊敬できる、と思える人物を選ぶこと。そうすれば答えるときに自然と、あなたの熱意が伝わります。またあなた独自の尊敬ポイントを探し、他の学生とは違うアピールができるようにしましょう。質問の意図を知って効果的にアピールする、これが面接を上手に乗り切る基本的戦略です。, 人事・採用担当経験者からES添削・面接指導が受けられる 就活塾キャリアアカデミーの指導が無料で体験できます。(詳細は↓バナーから), 就活塾「キャリアアカデミー」〒170-0013東京都豊島区東池袋1-25-3第2はやかわビル 10F. 就活をしていく中で、面接官に一度はこの質問をされることでしょう。その時、あなたは答える準備ができていますか? 就活マンこと藤井智也が「読むことで他の就活生と圧倒的な差を付けられる情報」を発信しようと立ち上げた就活ブログです。今年で4年目をむかえます。偏差値50の中堅大学から、倍率800倍の食品大手に入社した全技術を余すことなく共有します。 面接で必ずと言って良いほど登場する「あなたの尊敬する人は誰ですか」という質問。企業はその質問を通して就活生の価値観や考え方を知ろうとしています。いざ聞かれたときに困らないよう、いくつかの例を参考に、自分にとっての尊敬する人は誰なのか改めて考えてみましょう。 以上を踏まえると、あなたが、「好きな人」のことを「尊敬」している可能性はあります。しかし、あくまで「好き」と「尊敬」は別物であり、「尊敬する人」を聞かれているのに対して、「好きな人」を答えてしまうと、その理由を深堀りされた際に、人事に対して良くない印象を与えてしまう恐れがあります。, しかし安心してください。この「好き」と「尊敬」を混同しないようにする方法はちゃんとあります。それは、あなたが「尊敬する人」を浮かべた際に, のいずれかの観点で、「なぜ尊敬しているのか」という理由を明確に答えられるか考えてみることです。これにしっかりと納得の行く答えがあるのなら、あなたはその人のことを尊敬していると定義することが出来ます。もし尊敬する人がいる・見つかった場合は、一度これを試してみると良いかもしれません。, また、これを踏まえて「やっぱ尊敬する人が見つからない」と感じてしまった場合は、これ以降でその対策を解説します。少し長くはなりますが、もう少し読み進めてみてください。, まず、そもそも人事が尊敬する人をなぜ聞くのかを理解しなければ、対策を練ることは出来ません。知った気になって勘違いをしたようなノウハウでは、むしろ悪印象だからです。 この部分のように、尊敬する人物に対する自分なりの分析があることによって、あなたがその人を尊敬しているに足る理解をしていると感じられ、さらにあなたの価値観も伝わるようになるでしょう。, あなたが尊敬する人を伝えるのは、自分の価値観を伝えることが目的であることは理解しているれていることと思います。しかし、現在よくあるのは「それっぽいこと」「優秀そうなこと」を言おうとして、結果的に自分独自の考えを伝えられておらず価値観が伝わらないというケースです。, このパターンは本当によくあります。しかしその気持もわかるのです。面接は自分の魅力をアピールする場で、できるだけよく思ってもらいたいと思うのは当然です。それゆえ、自分らしくない形でカッコつけてしまうのは自然な行動だと言えるでしょう。しかし、恋愛と同じように、そのように不自然にカッコつけてしまうと上手く行かないものです。, 面接官を意識して変に取り繕ったりせずに、ありのままあなたが感じていることを少し工夫して伝えるだけでいいのです。その伝え方については、以下から解説するので参考にしてみてください。, さて、上記までに尊敬する人の考え方について解説しましたが、大事なのはその伝え方だったりします。正直なところ、尊敬する人が誰かなどということはそこまで気にしていません。重要なのはあなたが「尊敬する人」を「尊敬する理由」こそが本当の主題です。, この2つを目的に「尊敬する人物」について聞いています。そして、あなたの価値観と説明スキルを知るには、何よりも「尊敬する理由」が重要であり、伝え方に気を使うことが最も高評価を得るための要素として大きいのです。早速その伝え方のコツについて解説していきます、, まずは結論である、「尊敬する人物」が誰であるのかを述べましょう。特に解説する必要がないくらいに当たり前ではあると思いますが、最初に誰を尊敬しているのかわからないと話の趣旨を理解することが難しくなってしまいます。, 極力面接官がストレスなく、あなたの価値観を理解できるような構成にしてあげる必要があります。, 次に、あなたの尊敬できる人が尊敬できる「理由」について話すことが重要です。理由を述べる上では、, のいづれかの中で、自分がとくに尊敬の念を持つに至った要素に重点を置いて伝えることで、具体性が増します。ここで具体性を出していく上で注意点があるので、以下の例を用いて解説します。, 私はブルゾンちえみさんを尊敬しています。ブルゾンさんはおもしろ荘にでてから一気に有名になり一躍時の人になったものの、それから過度にエンタメ芸人として消費されることなく今では憧れていた女優業や、関心を持っていた環境活動に対して意欲的に取り組んでいます。このように、世間のイメージとは違うものであったとしても、自分のなりたい姿をストイックに追求し、本当に好いてくれる人たちの期待に答えられるような行動をブレずに選択できるようなちえみさんのようなに芯のある人間になりたいと思っています。, に該当するのは、 “世間のイメージとは違うものであったとしても、自分のなりたい姿をストイックに追求し、本当に好いてくれる人たちの期待に答えられるような行動をブレずに選択できるような”という自分の視点による分析があることで、より具体性を持って「なぜ尊敬しているのか」という理由について伝えることが出来ています。, この自分の視点による分析が欠けていることによって自分の価値観を伝えられていない就活生は多く散見されます。ここがしっかりしているだけで他の就活生とは数段違うステージに上がれますので、適当に済まさずしっかり自分の「尊敬する人」について研究しておきましょう。就活のためだけでなく、あなたの人生にもいい影響があるはずです。, 最後に、尊敬する人を自分の高みに置くのであれば、そのいいところを吸収してより良い人間になろうとしていてほしいと人は考えます。人事や経営者という”人を見る”ことの多い仕事をしている方々であればなおさらです。そういった意味では「尊敬する人」の選択には、”自分が目指していきたい人間像”という意味も含まれていると言って過言ではありません。, 面接で尊敬する人を聞かれた際には、必ず尊敬する人のどこを参考にして、自分がどのようになっていきたいのか言及しましょう。, 最後に一応伝えておきたいことがあります。ちなみに、今から伝えるやり方、おすすめしていいのかはわかりません。, 思うのですが、「尊敬する人」って必ずしもいなくてもいいと思うんです。いや、そりゃいたほうがいいに越したことはないのですが、現状いないのに面接に向けてわざわざこじつけで探す必要なんてないと思うんです。こんなこと言ったらここまでの記事の内容、元も子もないのですが。 じゃあそんな時に面接で「尊敬する人はいますか?」と聞かれた時にはどう答えればいいのか。私ならこう答えます, だっていないんですもの。企業と就活生、お互いに嘘をついて嘘の面接、嘘の内定、嘘だらけの就職をした先の人生って、組織って意味あるのでしょうか。といつも疑問に感じているんです。でも、だからといって「いません」で終わってしまってはどこの企業もあなたに魅力を感じることはないでしょう。だから、自分なりにこう伝えます。, 「今はいません。というのも、私はここまであまり行動的ではなく、人を分析し良いところを参考にするということをおろそかにしていました。これはひとえに私自身の弱さによるものです。しかし、就活にむけて自分を見つめ直した時にこれが自分の弱点であることに気づけました。だからこそ、これからは積極的に他者の良いところを見出し吸収し、より良い人間になっていきたいと思っています。」, 素直でいること、反省していること、自分なりの考え方や価値観が伝わること。これらによって、きっとありのままの自分の魅力は面接官に届くはずです。届かないこともあると思いますが、これで魅力的に思ってくれる企業でなら正直な自分で活躍できるはずです。面接官が知りたいのはあくまで, 尊敬する人がいるかどうかではありません。どの会社でも通用するやり方ではないかもしれませんが、私はそんな自分を魅力に思ってくれる会社でこそ働いてて楽しいのではないかなと思います。, 就活では、御存知の通り「尊敬する人」の他にも自己PRという形で自分を表現することが必要になってきます。そんなときに就活を10倍効率的にするのが『キミスカ」, キミスカは、作った自己PRを登録しておくだけで、自分を魅力的に思った企業からスカウトが来る新しい就活です。企業に合わせて作った自己PRではなく、偽らない自分を表現することで、ありのままの自分を好きだと思ってくれる企業と出会うことができます。, 自己PRするのに必要な長所や、自分に向いてる職業がわかる適性検査も無料でついているので、自分を見つめ直す機会として最適なツールです。また、キミスカはLINE@も行っていて、この記事のように就活生に役に立つ情報を絶賛配信中です。ありのままの自分を魅力的にする情報を受け取って、10年後振り返ってよかったと思える就活を実現しよう!, 【例文7選】面接で尊敬する人を聞かれたら?「人事に響く伝え方」と「いない場合の対処法」, 就活が大嫌いなので、就活の会社で「自分の好きな就活」に変えちゃおうとキミスカで学生向けのWEBマーケティング業務に携わる。音楽活動をしているが、売れていない。自己分析について特にうるさい。, “憧れていた女優業や、関心を持っていた環境活動に対して意欲的に取り組んでいます。”, “世間のイメージとは違うものであったとしても、自分のなりたい姿をストイックに追求し、本当に好いてくれる人たちの期待に答えられるような行動をブレずに選択できるような”, 具体性を持って「なぜ尊敬しているのか」という理由について伝えることが出来ています。, 日本経済団体連合会 2018年11月「2018年度 新卒採用に関するアンケート調査」. 面接で尊敬する人を聞かれた際には、必ず 尊敬する人のどこを参考にして、自分がどのようになっていきたいのか 言及しましょう。 尊敬する人がいない場合について. 尊敬する人を聞かれたときの答え方を知っておこう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「尊敬する人を聞かれた時の答え方を教えてください」 「尊敬する人として誰を答えたら評価されますか」 と聞かれることが多くあります。 実際に私が就活の面接で答えた「尊敬する人物」と友人たちの例のページです。内定実績no.1の就活塾ならキャリアアカデミー(東京・池袋)。元人事・採用担当8名が回数無制限でサポートします。面接・es・spi・gdの就活対策で内定に導きます。オンラインサポートなら全国対応しております。 見る上でのポイントは「面接官の立場に立って、なぜこれを重視するのか?」と考えること。, 画像引用:日本経済団体連合会 2018年11月「2018年度 新卒採用に関するアンケート調査」 pic.twitter.com/SFfldSTjpi, — 就活マン®︎ / 藤井智也 (@shukatu_man) January 8, 2020, これは、日本経済団体連合会 2018年11月「2018年度 新卒採用に関するアンケート調査」からの引用です。少し前のデータでこそありますが、依然としてコミュニケーション能力の必要性はとても高そうです。, あなたが「尊敬する人物」について、”なぜ尊敬しているのか”を伝える様子から、論理的に物事を伝えられる人(コミュニケーション能力のある人)なのかどうかを判断しているのです。, さて、そんなわけで尊敬する人物についてきく人事の目的はわかったかと思います。面接はすべての質問に対して準備しておくべきものであるというわけではありませんが、折角の機会なので「尊敬する人物」について事前に考えておきましょう。, 「尊敬する人物」について考えるうちに、しぜんと自分の価値観について見つめ直す”自己分析”のきっかけになるかもしれません。, 早速「尊敬する人」を考えていただきたいところですが、いきなり考えろと言ってもすぐにでてくるものではありません。しかし安心してください。尊敬する人を考えるやり方を解説した後に、尊敬する人の例をいくつか紹介致します。, まず「尊敬する人」の考え方ですが、”自分の価値観に影響を与えた人物”で考えてみることをおすすめします。復習になりますが、「尊敬する人」は, のいずれかの観点で、「なぜ尊敬しているのか」という理由を明確に答えられるかに重点を置いて考える必要があります。その上で最もこれが結びつきやすいのは”自分の価値観に影響を与えた人物”だからです。あなたの価値観に影響を与えたということは、あなたはその人の価値観や行動、人格や業績に対して少ならず羨望や憧れなどを感じているはずです。, では、以下からは実際に「尊敬する人」になりうる例をいくつか紹介します。自分と照らし合わせるながら考えてみましょう。, まず家族はいかがでしょうか。あなたの両親や兄弟は、近いところに入る分他より深く見えいているかも。自分の親は、幼少期は自分が何をするのにも一緒であったし、経済的にも自分のことを支えてくれているかもしれません。例えば、, 自分がなにかしたい時、経済的にも支えてくれていました。自分が親になってもそんな環境を作ることが出来るかと言うと自信がありません。私も、対象が家族でなくても自分ではない誰かのために働き、人のためになりたいと思っています。, というような表現の仕方をすることで、”自分が誰かの役に立ちたいという価値観を持っていて、それを体現していた親を尊敬している”という内容を簡潔に伝えることが出来ています。, 歴史上の人物を尊敬する人に上げることはとても有効です。ただし、人物によるものの歴史上の人物は経歴や業績は残っているものの、その人自身の価値観などをい探るのは難しい場合もあります。, 私はマイケル・ジャクソンを尊敬しています。彼は自分自身が尋常性白斑という病気で全身の肌の色が変わるような治療を行ったりと、自分自身が大変であったのにも関わらず常に誰かの救いになるようなメッセージで音楽を作り、死後は深く惜しまれました。私も彼のように誰かのためになり、かつ救いになれるような存在になりたいと思っています。, このように、業績や経歴からその人の行動指針などまで理解を行い、明確にどこに憧れたのかを答えられると良いでしょう。しかし、マイケル・ジャクソンは歴史上の人物とするには最近すぎる気もしますね。しかしこれは私の趣味による守備範囲の問題です。大目に見てください。おすすめの曲はHumanNatureです。, あなたに恩師と呼べる人物がいるのであれば、それも良いかもしれません。恩師とはそもそも、あなたが尊敬し、影響を受けていないと存在し得ないので悪くない選択肢の一つと言えるでしょう。, 私は中学校時代の担任を尊敬しています。私自身、あまり勉強に関心のある方ではありませんでした。しかし、担任の先生が勉強をする理由や面白さについて音楽が好きな私に合わせて「洋楽アーティストのメッセージをそのまま理解するには英語ができていたほうが良い」といったように自分をしっかり理解した上でモチベートしてくれました。私も相手を理解して適切なコミュニケーションによって心を動かせる存在になりたいと思っています。, ちなみに私は学校にろくな思い出がなかったので恩師なんていません。いるのは反面教師のみです。, 趣味に関連する人物を選ぶことはとても理にかなっています。自分の好きなものについては他社より研究が進んでいる可能性が高いからです。あなた独自の視点も伝えやすいためユニークなPRがしやすいメリットがありますが、面接官が知らない人物がモチーフになることも多いため、「それを知らない人」に伝わることが前提のPRを心がける必要があるでしょう。, 私はドラゴンボールのフリーザ様を尊敬しています。彼は仕事の成果をちゃんと評価し、失敗しても挽回のチャンスを与えるなどしいます。実は部下から慕われていて、かつ目標の達成に向けて最大限モチベートできている姿は、組織論の考え方における理想の上司像そのものだということも出来ます。私もチームを持てるようになった際には、フリーザ様のように組織全体を最大限モチベートしながら目標達成していきたいと思っています。, この例では、フリーザ様という題材がなぜ尊敬に値するのかを、面接官目線で伝わりやすいビジネススキル面で表現していることから、フリーザ様を知らない人にもあなたがどのような, に憧れを感じているのか伝わるよう工夫されています。ちなみに、フリーザ様の実態は「成果の出せない部下を即◯害」するような上司なので、ブラックどころではありません。, 芸能人を使うことは、共感を得やすく、親近感を与える上で非常に有効です。一方で、ユニークな視点がないと浅学で個性のない人材に映るかもしれないため、注意が必要です。, 私はブルゾンちえみさんを尊敬しています。ブルゾンさんはおもしろ荘にでてから一気に有名になり一躍時の人になったものの、それから過度にエンタメ芸人として消費されることなく今では憧れていた女優業や、関心を持っていた環境活動に対して意欲的に取り組んでいます。このように、世間のイメージとは違うものであったとしても、自分のなりたい姿をストイックに追求し、本当に好いてくれる人たちの期待に答えられるような行動をブレずに選択できるちえみさんのようなに芯のある人間になりたいと思っています。, この例では、対象の芸能人の活動をしっかりと追っていて、かつ動機についてもある程度分析できています。これによって本当に尊敬していること、あなたがどのような価値観を持っているのかなどを伝えることが出来ています。, 経営者を出すことは、人事や役員からの共感を得やすいので好感を得やすいでしょう。しかし一方で付け焼き刃の知識だと、「知ったかぶりでそれっぽいこと言ってるだけやん・・・」と逆に反感を買ってしまうことになってしまうかもしれません。本当に尊敬している人がいる場合以外はあまり使わないほうがいいかもしれません。, 私はを豊田章男さんを尊敬しています。豊田章男さんはストーリーで人々を魅了することを心がけているといいます。例えば、スピーチの際にフォーマルな場ではふちなしメガネ、華やかな場には黒縁メガネをと、場によって細部までまで魅せ方を考え聴衆を魅了しています。私も目的達成のためのベストはなんなのか、眼鏡の縁まで妥協しない姿勢で追求していく様を見習って成果を上げていきたいと思っています。, 尊敬する人を挙げられていても、その人についての理解が浅すぎるとあまり印象はよくありません。, この例について、”今では憧れていた女優業や、関心を持っていた環境活動に対して意欲的に取り組んでいるところを尊敬しています”というところまでの理解になっていたら、「理解が浅い」と感じられてしまい、本当に尊敬しているのか疑問に思われたり、そもそもの目的であるあなたの価値観が伝わらずに終わってしまうでしょう。, この例文のキーポイントは、”このように、世間のイメージとは違うものであったとしても、自分のなりたい姿をストイックに追求し、本当に好いてくれる人たちの期待に答えられるような行動をブレずに選択できるちえみさんのようなに芯のある人間になりたいと思っています。”という部分になります。 その人の人格をとうといものと認めてうやまうこと。その人の行為・業績などをすぐれたものと認めて、その人をうやまうこと。「互いに尊敬の念を抱く」「尊敬する人物」, 一方で、「好き」という状態は”顔”や”キャラ”や”作品”といったようなざくっとしたものに対して、明確な理由なしに抱ける感情です。 ※本気で就活を成功させたい方のみ読んでください。, その時はたまたま読んでいた本の著者である「D・カーネギー」という人の名前を挙げてなんとか切り抜けたのですが、それ以降はしっかりと尊敬している人の回答を用意しましたね。, まず第一に尊敬する人を聞くことがで、「どんな人と相性が良いのか」を確認する意図があります。, 「尊敬する人=自分が魅力を感じる人」なので、その人は尊敬する人に似た価値観を持つ人と相性が良いと判断できますよね。, このようにその就活生と相性が良い人を知ることによって、「自社にそういう社員が多いか」の確認に繋がります。, その就活生と相性が良い社員が多いと判断できれば、うまくやっていけそうと判断できますよね。, 次に尊敬する人を聞かれて、ぱっと回答できる人は「常に目標を持っている人材」と判断することができます。, 「尊敬する人はいません!」と明確に回答できる人は別ですが、「ええっと...」「うーん」と回答に迷う人に対しては目標がないんだなと判断できますよね。, 面接官に常に目標を持つ人材だとアピールするためにも、尊敬する人はサクッと回答できるようにしておくのがベストです。, よってその就活生が抱く将来像を把握することで、その将来像が自社に合っているか、自社が将来求める人材なのかを判断することに繋がります。, それに対して就活生が「穏やかなアイデアマン」が将来像だと求める人物像とは不一致になりますよね。, 「1+1」の回答は「2」とだけ答えれば良いですが、「尊敬する人」という人それぞれ正解が違う回答は「なぜか?」という理由を論理的に説明しないといけないのです。, 営業職だろうが、技術職だろうが、どんな職種でも人とのコミュニケーションが必要です。, 人とのコミュニケーションには「論理的に説明する能力」が重要なので、それを判断しようとしているんですね!, (これは「尊敬する人」以外のどんな質問でも言えること!常に面接官は論理的に説明できるかを見ているよ。), なるほど!面接官が尊敬する人を聞いてくる理由には、こんな沢山の意図があるんですよね。, どんな質問だろうが「面接官の質問意図」を押さえたら、それを満たす回答のポイントを明確化しましょう。, 「えー!面接官はそんな意図でこの質問をするんだー!ふーん」と納得するだけじゃ意味がありません。, 面接官の質問意図を「どうやったら満たせるのか?」を考えることで、その質問の回答で押さえるべきポイントが明確化されるんですね。, そうだよ。例えば誰かに誕生日プレゼントをあげる時も、まず考えるべきは「相手は何を求めているのか」だよね。そこから考えると喜ばれるでしょ。自分本位で「何か適当にあげれば良いか!」だと、それで喜ばれるかは運になる。面接の回答も同じで、「適当に自分が思ったことをただ語る」だとそれが評価されるかは運になるよね。, 「尊敬している人は?」と聞かれたら「尊敬している人は◯◯です」と結論から答えましょう。, 私は愛知の小学校に通っていたのですが、休日に参加したサッカー教室にて、プロサッカー選手の田中選手に出会いました。, 「尊敬している人はプロサッカー選手の田中選手」という結論が、後の方で出てきましたよね。, 結論から話さないと、聞き手はいつまでたっても「尊敬している人は誰なんだ?」と戸惑いながら話を聞くことになってしまい、とにかく分かりにくい。, 僕が尊敬する人は何人もいますが、1人はアップルの創業者である「スティーブ・ジョブズ」です。, それは「自分の理想像にこだわり徹底的にそれを実現する“実現力”」を持っていることです。, スティーブ・ジョブズは誰もが「iphone」という物を想像できない時に、頭の中で「iphoneとはこんなものだ」とイメージし、それを商品化しました。, このように誰もがイメージできない「理想」を考え出し、それを「実現する」ということは難しい。, このように理由も1つ1つ分解して語るようにすると、誰でも理由をわかりやすく回答できるようになります。, 「僕もそんな実現力を持った人材となり、世の中に新しい価値を提供していきたいと感がている」これが将来像です。, 私がスティーブ・ジョブズを尊敬する理由は、彼が持つ「実現力」にあります。(②-尊敬する部分), iphoneという商品を開発する時、誰もが「iphone」という概念も理解していませんでした。, そんな状況下で、「iphone」というのはこんなものだという理想をイメージし、周りの反対を押しのけ商品化。実現しました。, このように誰もがイメージできない「理想」を考え出し、それを「実現する」ということは難しいですが、それによって世の中が変わっていくのだなと思います。(②-その部分に対する自分の考え), そんなスティーブ・ジョブズの超ハイレベルの実現力に私は尊敬を抱きます。(②-だから尊敬する), 私もそんな実現力を持った人材となり、世の中に新しい価値を提供していきたいと考えています。(③尊敬する人を踏まえた上での将来像), 若干、意識高い系すぎる感はいなめないですが...「物事を実現できるような実行力がある人と気が合いそう」だということや、「実現力を持った人材になりたい」という将来像を聞き手は把握することができます。, 回答をこうして1つ1つ分解して考えると、聞き手に理解されやすい回答を作ることができるんですね!, そうだよ。基本構成は「結論+理由+締め」だから、最低でもそれだけは覚えておくと便利だよ!, そこで就活マンのツイッター(@shukatu_man)にてアンケートを取りました。, 投票数:461票 引用:https://twitter.com/shukatu_man/status/1281072905812471808, アンケート結果から分かる通りで、4割の就活生が「尊敬している人は親」と回答しました。, それは「育ててくれたことに対して感謝しているから」という、「子育てできたこと」を尊敬に理由にしてしまうことですね。, 面接官の質問意図で見てきたとおり、面接官が知りたいことは「あなたがどういう人と気が合うのか」「将来どんな人になりたいのか」など“人物の特徴”が中心です。, なのであくまで「親を尊敬する理由」については、「親の人柄・価値観・考え方」など人物の特徴を語るようにしましょうね!!, アニメや小説のキャラですかね…最近はナルトにハマっているので彼の生き様に感銘を受けているとか言いそうです, 「ユニスタイル」という無料サイトですが、会員登録さえすれば約4万のエントリーシートがすべて無料で読めます。, 親について回答する場合は「育ててくれたことへの尊敬」ではなく、あくまで親の人柄や考え方についての尊敬を回答することが重要です。, 私が母を尊敬する理由は、母がまさに「常に前向きでポジティブ」を体現する人物だからです。(尊敬する部分), 何か辛いことがあっても、それは「運が溜まった」と考えて次は良いことがあるからと挑戦し続けること。私は1度きりの人生だからこそ、この前向きさが幸せな人生を送るために重要だと考えています。(その部分に対する自分の考え), 私も周りからポジティブ人間だとよく言われますが、母がいたからこそ、こうして私は常にポジティブに物事を考えられるようになりました。そんな母を強く尊敬しています。(だから尊敬する), これからも母親の「常に前向きでポジティブな姿勢」を大切に、前向きで常に挑戦できる人でい続けようと考えています。(尊敬する人を踏まえた上での将来像)」, こうして母親の人柄・考え方に対する尊敬を示すことで、これを聞いた面接官は「前向きで明るい人と合いそうだな」「うちの会社もポジティブな社員が多いから合うだろうな」と考えることができますよね。, その先輩を尊敬する理由は、私がこれまで出会った中で最も向上心が高い人物だったからです。, 週に6日ジムに通い、週に2日ボクシングに通う。そしてファッションへの探求は欠かさず、常にウインドウショッピングや雑誌を読み込む。, 高い向上心を持つためには、目標を達成したいという心からの渇望が重要なのだと、先輩を通して学びました。(その部分に対する自分の考え), 一緒にいるだけで向上心や行動力の平均値が上がり、私も努力しないと恥ずかしい気持ちになれる。だから彼を尊敬しています。(だから尊敬する), これから社会人になる上で、目の前の「目標」を心から渇望し、常に向上心の高い人になることを今は渇望しております。(尊敬する人を踏まえた上での将来像)」, 文章全体の構成がしっかりしていれば、このぐらいのユーモアはむしろプラスに働きます。, 僕が尊敬する人として挙げたスティーブ・ジョブズを始め、知名度の高い人を尊敬する人として挙げようとしている人は多いですよね。, 様々な番組で「さんまさんは1人でいる時も話している」と言われるほどに、話すことが好きだそうです。(尊敬する部分), だからこそ、私も人と会話することが大好きで、さんまさんがいる限り「お喋りだよね」とからかわれてもめげることはありません。(その部分に対する自分の考え), 社会人になるにあたって、私の会話好きを活かし、関わる人と幸せな時間を作り続けていきたいと考えています。(尊敬する人を踏まえた上での将来像)」, 私がルフィを尊敬する理由は、「とりあえず面白そうだから食いついてみる」という精神を持っているから。(尊敬する部分), この精神こそ、人生を楽しむために最も重要だと私は考えていて、趣味のスケボーも読書も、漫画制作もこのルフィの精神から見習って生まれた趣味です。(その部分に対する自分の考え), 何事もやってみないと分からない。やってみたら苦難はあるけど最後は面白い。こんな精神を持つルフィを私は尊敬しています。(だから尊敬する), これから社会人になるにあたり、知らないことへの挑戦を考える場面が出てくると思います。その時は常にルフィを見習い挑戦する。そんな人でいたいと考えています。(尊敬する人を踏まえた上での将来像)」, しっかりと「尊敬する部分」を明確化して、なぜその部分に尊敬の念を抱くのかを回答すれば、尊敬する相手が二次元だろうが全く問題ありません。, (実は小学生の時に、少林寺拳法で県大会優勝した経験があったりします←いらん情報w), 先生を尊敬した理由は、彼に「強さゆえの余裕」を幼ながらに感じていたから。(尊敬する部分), 先生は少林寺拳法の達人として、界隈では有名人だったのですが、常に心に余裕があり、僕が小学校での悩みを話すと穏やかに聞いてくれる。, そんな「強さゆえの余裕」を持つことが重要だとその時、強く感じたんですよね。(その部分に対する自分の考え), 強いにも関わらず、決して威張ることがない姿勢に僕は小学校の頃から今までずっと尊敬しています。(だから尊敬する), 私もまずはその道で強くなる。圧倒的な成果を上げる。そのうえで常に余裕を持ち人と接することができる人物になりたいと考えております。(尊敬する人を踏まえた上での将来像)」, 以上が僕がおすすめする回答構成を元にした例文だよ!次の章ではNGな例文も紹介していくね!, 農薬の成分を使った抗がん剤の開発について研究を行っていたのですが、その研究はあまりにもハードで辛かったんですよね。, どれだけ成果が出ない時期が続いても、「結果だけでなく過程の精度を上げることを楽しもう」と言う言葉をかけてくれました。, 面接官の質問意図を満たすには、なぜ尊敬するのかを明確に伝えることが重要でしたよね。, その対象が2人いれば、2人分の理由を挙げる必要が出てくるし、「結局どっちの方を特に尊敬するの?」と理解しにくくなる。, そうだよね。面接官の質問意図を満たすことや、結論ファーストは絶対に押さえておくべきだ。, 面接官の質問意図の1つに「常に目標を持っているか確認するため」という意図があります。, なぜなら尊敬する人を作ってしまうと、その人の真似ばかりしようとしてしまうからです。, 以前尊敬する人がいたことがあります。その時、私はその人の持ち物から行動まですべてを真似するようになり、結果コピーのようになってしまったんですよね。, 自分は自由に生きたいんだ、尊敬する人を作るのではなく、いろんな人の部分部分を参考にするのが良いんだという人はこうした回答もありだと覚えておいてください!, 尊敬する人がいないなら「なぜいないのか」をあえて作っていませんというスタンスで語ることもできるんですね。, そうだよ。もちろん面接官によっては「尊敬する人がいないなんて生意気だ」と思う人もいるけど、それは相性の問題だから仕方ないよ。 100社中100社から評価される人なんていないからね。, 「守破離」という考え方がこれですが、どんな成長もまずは真似することから始めるのが効率的なんですよね。, そいや内定2個目いただきました....!オファーボックスからの企業(日系IT)で、ほぼ1ヶ月の間にGD→面接→面接で決まった!まじで逆オファー型の文章しっかりさせたら、直接本選考オファー来るからオススメ!!!, https://twitter.com/shukatu_man/status/1281072905812471808.

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